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Miércoles, 13 de diciembre de 2017

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Información Práctica


Oficina 3 El empleo es un elemento esencial para conseguir la inserción en la sociedad de las personas con discapacidad y una de las formas más importantes de promover su independencia.

La finalidad de las políticas de empleo de los trabajadores con discapacidad debe ser su integración, tanto mediante la fórmula especial de trabajo protegido, a través de los Centros Especiales de Empleo, como en el sistema ordinario de trabajo, por esto la Dirección General del Servicio Público de Empleo fomenta la integración laboral de este colectivo mediante diversas líneas de subvenciones que tienen como beneficiarios a centros especiales de empleo, empresas ordinarias y/o fundaciones.


Con el fin de facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a reservar el 2% de su plantilla para trabajadores con discapacidad. De esta medida, excepcionalmente, podrán quedar exentas en una serie de supuestos y siempre que apliquen alguna de las medidas alternativas contempladas.

Para consultas relacionadas o una información mas detallada pueden dirigirse al correo electrónico: integralab@madrid.org.






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