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Martes, 12 de diciembre de 2017

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D. G. de la Función Pública


Información Práctica




Detalle alumno en curso de formación Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público.

Es el instrumento fundamental de programación anual de las necesidades de personal y de racionalización del empleo público y de los procesos de selección de personal al servicio de las Administraciones Públicas en los que rigen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para el ingreso en la Administración Pública.

Recoge aquellos puestos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertos con el personal existente y cuya cobertura se considera imprescindible o que afecten al funcionamiento de los servicios esenciales.

Se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y se aprueba por Decreto del Consejo de Gobierno a propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.

Asimismo, con objeto de determinar el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos se realiza un sorteo público. Concretamente, para la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2017, el resultado de dicho sorteo figura en la Resolución de 12 de mayo de 2017 (BOCM de 13 de junio).






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