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Viernes, 19 de enero de 2018

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Estructura y Organismos


D. G. de la Función Pública


Información Práctica


Las principales actuaciones preventivas en materia de Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid son las siguientes:

Valoración Clínica para la adaptación del puesto de trabajo en los supuestos de trabajadores especialmente sensibles (art. 25 LPRL; art. 37 Acuerdo de Funcionarios y art. 59  Convenio Colectivo de Personal Laboral), bien por sus características personales o estado biológico conocido; discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida y estados o situaciones transitorias manifiestas.

 Reconocimiento médico: (art. 22 LPRL y art. 37.3.b) del Reglamento de los Servicios de Prevención), que puede ser:

1º Inicial: después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

2º Después de una ausencia prolongada del trabajo por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores.

3º Reconocimiento médico periódico: según riesgos determinados por la evaluación de riesgos; por trabajar con determinados o en determinadas condiciones reguladas por una legislación específica que así lo exija.

Reconocimientos médicos sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (art. 26 LPRL).

Reconocimientos médicos en los supuestos de solicitud de funcionarios de carrera de prolongación del servicio activo (Orden de 21 de enero de 2010, de la Consejería de Economía y Hacienda, BOCM de 28 de enero)

Valoración Clínica en los supuestos de reconocimiento de la situación de Incapacidad Permanente Total al personal laboral. (art. 63.1.B) del Convenio Colectivo del Personal Laboral)

Emisión de Informes médicos relativos a la evaluación de la salud individual y colectiva.

Análisis de  los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluación de los riesgos, con criterios epidemiológicos y colaboración con el resto de especialidades técnicas, con la finalidad de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Valoraciones médicas en los supuestos de acreditación de enfermedad de familiares y en relación con la determinación de la contingencia profesional en los expedientes de averiguación de causas del personal funcionario con régimen de MUFACE.

Campañas de Vacunación: Gripe, Tétanos-Difteria y Hepatitis A+B.

Formación e Información de los trabajadores en materia de salud laboral: promover comportamientos seguros, la correcta utilización de equipos de trabajo y fomentar el interés y la cooperación de los empleados públicos en una acción preventiva integrada.






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Atención al Ciudadano

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