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Sábado, 23 de junio de 2018

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D. G. de la Mujer


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La Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres La Estrategia Madrileña para la Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2021,es la materialización del compromiso del Gobierno de la Comunidad de Madrid de impulsar la igualdad efectiva y real de mujeres y hombres. Está dotada con un presupuesto de mas de 254 millones de euros y estructurada en torno a 9 ejes, 15 objetivos generales y 30 objetivos específicos que se alcanzarán mediante el desarrollo de 157 medidas concretas

Para su elaboración se ha partido de las recomendaciones de la evaluación del IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid y ha sido indispensable la colaboración de las distintas consejerías del Gobierno de la región así como el Consejo de la Mujer y Radio Televisión Madrid, S.A.

Del mismo modo, han sido considerados los resultados del estudio de la realidad actual en términos de igualdad o desigualdad entre las mujeres y los hombres de nuestra región, y datos y parámetros estadísticos oficiales de entidades como INE, CIS o EUROSTAT, no solo a nivel regional, sino también a nivel nacional y europeo.

Para concretar las medidas contenidas en la Estrategia se han tenido en cuenta distintos parámetros relativos a empleo, liderazgo femenino, conciliación y corresponsabilidad, educación y formación, o el papel de la mujer en el mundo de la cultura, las ciencias, la política, la administración. También se han considerado datos relativos a cuestiones relacionadas con la salud, hábitos de vida, índice de pobreza, etc.

La presente Estrategia tiene entre sus objetivos:

  • Fomentar y mejorar el empleo de las mujeres.
  • Incrementar las cotas de corresponsabilidad con la consiguiente mejora en los usos del tiempo.
  • Garantizar una educación y cultura igualitarias, y eliminar los estereotipos de mujeres y hombres.
  • Incrementar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
  • Prevenir y luchar contra la violencia de género y contra la feminización de la pobreza.
  • Integrar plenamente la perspectiva de género en la administración autonómica.

Para su consecución está estructurada en nueve ejes:

  • Eje 1: Empleo, promoción profesional y liderazgo.
  • Eje 2: Conciliación, corresponsabilidad y usos del tiempo.
  • Eje 3: Educación, investigación y ciencia.
  • Eje 4: Salud, deporte y hábitos saludables.
  • Eje 5: Cultura, publicidad, imagen y medios de comunicación.
  • Eje 6: Cambio cultural en materia de igualdad y participación de las mujeres en los ámbitos político y social.
  • Eje 7: Prevención y lucha contra la violencia de género.
  • Eje 8: Feminización de la pobreza y exclusión social.
  • Eje 9: Incorporación de la perspectiva de género en la administración autonómica.






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