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Calendario laboral festivo (2016)


 
  • Referencia
    71635
  • ¿Qué es?

    Calendario laboral para el año 2016 en el ámbito de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio.
  • Información complementaria

    — 1 de enero (viernes), Año Nuevo.
    — 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor.
    — 24 de marzo (jueves), Jueves Santo.
    — 25 de marzo (viernes), Viernes Santo.
    — 2 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
    — 25 de julio (lunes), Santiago Apóstol.
    — 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.
    — 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.
    — 1 de noviembre (martes), Todos los Santos.
    — 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española
    — 8 de diciembre (jueves), Día de la Inmaculada Concepción.
    — 26 de diciembre (lunes), traslado de la fiesta de la Natividad del Señor.

    Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.
  • Normativa aplicable

    * Decreto 206/2015, de 22 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2016 en la Comunidad de Madrid (BOCM nº 227, de 24 de septiembre).
    Plazos y efectos del silencio administrativo

  • PLAZO MÁXIMO EN EL QUE DEBE NOTIFICARSE LA RESOLUCIÓN EXPRESA:
    Será el fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento. Cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo, éste será de tres meses.
    Efecto del silencio administrativo: estimatorio, excepto en determinados supuestos, entre los que se encuentran la resolución de los recursos administrativos.

    RECURSO DE ALZADA:
    Plazo de interposición: un mes, si el acto fuera expreso. Si el acto no fuera expreso, a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el silencio administrativo.
    Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: tres meses.

    RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN:
    Plazo de interposición: dentro de los cuatro años si al dictarlos se hubiera incurrido en un error de hecho, o tres meses, según la normativa reguladora.
    Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: tres meses.

    POTESTATIVAMENTE EN REPOSICIÓN:
    Plazo para la interposición del recurso: un mes, si el acto fuera expreso. Si el acto no fuera expreso, en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.
    Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: un mes.

    RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO:
    Plazo para la interposición del recurso: dos meses, si fuera expreso. Si no lo fuera, seis meses a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.

El contenido de la información recogida en este documento tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar las publicaciones oficiales (v. Decreto 21/2002, de 24 de enero - art. 14).