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Calendario laboral festivo (2016)


 
  • Referencia
    71635
  • ¿Qué es?

    Calendario laboral para el año 2016 en el ámbito de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio.
  • Información complementaria

    — 1 de enero (viernes), Año Nuevo.
    — 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor.
    — 24 de marzo (jueves), Jueves Santo.
    — 25 de marzo (viernes), Viernes Santo.
    — 2 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
    — 25 de julio (lunes), Santiago Apóstol.
    — 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.
    — 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.
    — 1 de noviembre (martes), Todos los Santos.
    — 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española
    — 8 de diciembre (jueves), Día de la Inmaculada Concepción.
    — 26 de diciembre (lunes), traslado de la fiesta de la Natividad del Señor.

    Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.
  • Normativa aplicable

    * Decreto 206/2015, de 22 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2016 en la Comunidad de Madrid (BOCM nº 227, de 24 de septiembre).
    Plazos y efectos del silencio administrativo
  • PLAZO MÁXIMO EN EL QUE DEBE NOTIFICARSE LA RESOLUCIÓN EXPRESA:

    Será el fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento.Cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo, éste será de tres meses.

    Efecto del silencio administrativo: estimatorio, excepto en determinados supuestos, entre los que se encuentran la resolución de los recursos administrativos.

    RECURSO DE ALZADA:

    Plazo de interposición: un mes, si el acto fuera expreso. Si el acto no fuera expreso, a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el silencio administrativo.

    Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: tres meses.

    RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN:

    Plazo de interposición: dentro de los cuatro años si al dictarlos se hubiera incurrido en un error de hecho, o tres meses, según la normativa reguladora.

    Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: tres meses.

    POTESTATIVAMENTE EN REPOSICIÓN:

    Plazo para la interposición del recurso: un mes, si el acto fuera expreso. Si el acto no fuera expreso, en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.

    Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: un mes.

    RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO:

    Plazo para la interposición del recurso: dos meses, si fuera expreso. Si no lo  fuera, seis meses a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.


El contenido de la información recogida en este documento tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar las publicaciones oficiales (v. Decreto 21/2002, de 24 de enero - art. 14).