Estructura y Organismos
Planes (8)
-
Plan de Emprendedores de la Comunidad de Madrid >
El Plan de Emprendedores de la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Empleo y Mujer y en colaboración con distintas consejerías, desarrolla distintos programas para ayudar a los emprendedores y emprendedoras de la Comunidad a poner en marcha su empresa.
Actuaciones del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
"Empréndelo en Formación Profesional para el Empleo" ofrece a la población activa que recibe acciones formativas en centros de FP para el Empleo la oportunidad de mostrarles la creación de empresas como una alternativa viable de trabajo. Durante el desarrollo de su itinerario formativo podrán asistir a las jornadas de creación de empresas y utilizar los servicios del Plan de Emprendedores.
La Comunidad de Madrid, que asume el compromiso estratégico de dotar a todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con las competencias clave necesarias para el desarrollo de un proyecto empresarial, tiene en marcha desde el año 2005 una serie de acciones de difusión del Plan de Emprendedores.
Las acciones dirigidas al profesorado constituyen el elemento más valioso y decisivo a la hora de lograr la eficacia y la eficiencia de los sistemas de educación y de formación Por ello se está desarrollando un plan de formación para el profesorado orientado a la promoción del espíritu emprendedor en el aula.
El programa "Campus del Emprendedor" se puso en marcha en 2006, con el fin de fomentar el apoyo de los estudiantes emprendedores, promoviendo el autoempleo y la creación de empresas.
Con el objetivo de hacer llegar al conjunto de los madrileños los programas de información, asesoramiento y formación en la creación de empresas, se propone la puesta en marcha de un aula móvil que permita llegar a cada uno de los municipios de la Comunidad, por pequeños que sean.
Dirigido a la población inmigrante de la Comunidad de Madrid, y en coordinación con la Consejería de Inmigración y Cooperación, se propone un programa que cubra las necesidades específicas de esta población en el momento de querer poner en marcha una empresa o un pequeño negocio, y que sirva también como motor de integración.
Los cuadernos proporcionan orientación e información detallada y precisa sobre todo el proceso de creación de una empresa, a las personas que contemplan el emprendimiento como vía de desarrollo de su carrera profesional. La Consejería de Empleo y Mujer ha promovido la realización del proyecto que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Los emprendedores que se registren en el Portal de emprendedores, tienen acceso a distintas herramientas interactivas que le pueden servir de apoyo en el desarrollo de su idea o plan de negocio.
En colaboración con la Consejería de Educación el programa pretende responder a la necesidad de promover la cultura emprendedora entre sus ciudadanos y, en concordancia con la Ley Orgánica de Educación, estimular el desarrollo y afianzamiento del espíritu emprendedor en las distintas etapas del sistema educativo.
El Día del Emprendedor es un punto de encuentro entre emprendedores, empresas e instituciones que desde el año 2006 la Comunidad de Madrid y la DGPYME han celebrado en el marco de la iniciativa Emprendemos Juntos.
El objetivo principal del Club de Emprendedores es ofrecer un lugar de encuentro para todas aquellas personas que comparten o han compartido un mismo sueño: crear su propia empresa.
Campañas del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
La Consejería de Empleo y Mujer lanza una nueva campaña del Plan de Emprendedores 2009, cuyo lema 'Creemos en tu proyecto. Creemos en tu empresa' se dirige de forma directa a todos aquellos ciudadanos de la Comunidad de Madrid que quieran poner en marcha un proyecto empresarial. (Ver vídeo)
Programas del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
Dirigido a todos los emprendedores, cualquiera que sea su nivel de estudios, persigue a través de los servicios horizontales: información, formación y asesoramiento, la elaboración de un Plan de Empresa adecuado a las características e iniciativas de cada emprendedor.
Los emprendedores reciben orientación sobre los pasos iniciales de creación de una empresa así como información específica y asesoría personalizada para la definición de su plan de empresa.
Los emprendedores y emprendedoras pueden incorporarse a jornadas y cursos de creación de empresas y habilidades empresariales (Motivación, Creatividad, Comunicación, etc.). Los cursos se complementan con tutorías; se dirigen a la elaboración del plan de empresa y a cubrir aspectos específicos de la gestión de la empresa.
Servicio de asesoramiento financiero >
Este servicio tiene como objetivo recibir, evaluar y estructurar los proyectos de emprendedores desde un punto de vista financiero y dirigir los proyectos en función de sus necesidades, naturaleza y tamaño hacia los distintos instrumentos de financiación, así como concertar entrevistas personalizadas con las entidades financieras públicas y privadas que colaboran con la Comunidad: Avalmadrid, entidades de capital/riesgo; SGR, Bancos y Cajas de Ahorro.
Este servicio tiene como objetivo recibir, evaluar y estructurar los proyectos de emprendedores desde un punto de vista financiero y dirigir los proyectos en función de sus necesidades, naturaleza y tamaño hacia los distintos instrumentos de financiación, así como concertar entrevistas personalizadas con las entidades financieras públicas y privadas que colaboran con la Comunidad: Avalmadrid, entidades de capital/riesgo; SGR, Bancos y Cajas de Ahorro.
El autoempleo y la economía social desempeñan un papel creciente en la realidad económica de nuestra Comunidad, confirmando así la capacidad del sector de crear empleo de de calidad de forma continua, presentando datos de crecimiento a nivel nacional y en concreto a nivel de la Comunidad de Madrid superiores a los del conjunto de la economía.
- Plan de Formación para el Empleo >
El Plan de Formación para el Empleo está constituido por el conjunto de programas a través de los que la Comunidad de Madrid desarrolla las acciones de formación para el empleo: los Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, y los Programas de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores desempleados.
Actuaciones del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
Programas de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores desempleados >
En la Comunidad de Madrid, la oferta de formación para el empleo dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados incluye: Las acciones formativas organizadas en el marco del Programa Operativo Plurirregional titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal (Inem) y las acciones formativas de ámbito sectorial o territorial organizadas en el marco del Programa Operativo Regional titularidad de la Comunidad de Madrid.
La formación dirigida a trabajadores ocupados pretende proporcionar la formación que puedan necesitar a lo largo de su vida laboral, de forma que se obtengan los conocimientos y competencias requeridos en cada momento por las empresas.
Campañas del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
La Consejería de Empleo y Mujer lanza una nueva campaña de difusión de las acciones formativas destinadas a la mejora de empleo y dirigidas a trabajadores desempleados y ocupados. 'La Comunidad de Madrid impulsa la formación para el empleo. Así, con tu dedicación y esfuerzo, podrás acceder mejor al mercado laboral o progresar en tu trabajo', reza el lema publicitario. (Ver vídeo)
Programas del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
Los Centros de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid tienen como misión mejorar la capacitación profesional de los trabajadores de nuestra región a través de actuaciones personalizadas que integran la formación especializada y el apoyo activo en la búsqueda de empleo.
Los programas de formación en municipios de la región madrileña tienen como finalidad la puesta en marcha de distintas acciones y formación, enfocadas a la capacitación y cualificación de los recursos humanos en ocupaciones demandadas por los mercados locales de empleo, y aquellas otras que permitan contribuir a potenciar el desarrollo de nuevas iniciativas empresariales en los municipios.
-
Plan de Empleo y Formación >
Los planes de formación y empleo son actuaciones que combinan la formación y la práctica profesional de personas desempleadas; con ello se consigue hacer más accesible su entrada al mundo laboral.
Programas del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
El Programa FINNOVA se enmarca dentro de las actuaciones de fomento, mejora y promoción del empleo dirigidas a demandantes de empleo procedentes de la formación profesional reglada, mediante la realización de prácticas no laborales en centros públicos de investigación de la Comunidad de Madrid, y a titulados superiores y medios, mediante la concesión de ayudas para su contratación en prácticas en áreas de investigación de las Universidades madrileñas.
Las Escuelas Taller y Casas de Oficios constituyen, igual que los Talleres de Empleo, un programa de fomento del empleo en el que se enseña a los desempleados las competencias básicas de un oficio. Se combina la formación teórica en el aula con la formación práctica en el taller y la realización de un trabajo real en el que se ejecuta una obra o un servicio de interés general y social.
La formación es eminentemente práctica, basada en la metodología de “aprender trabajando”.
El programa de Talleres de Empleo aplica la misma metodología que el programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios: la combinación de una formación teórica con la realización de prácticas y la ejecución de una obra o servicio de utilidad pública o social. Por ello, los Talleres de Empleo son centros de trabajo que integran formación, experiencia profesional e información para el empleo, los tres elementos fundamentales para conseguir un puesto de trabajo.
-
Plan de Orientación para el Empleo >
La información a la que se puede acceder, está dirigida a las personas desempleadas que necesitan mejorar sus posibilidades.Se les facilita las pautas adecuadas y la información más precisa para encontrar empleo.
Actuaciones del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
El demandante de empleo que desee acceder a alguna de las actuaciones contempladas en los servicios de orientación profesional para el empleo, debe solicitarlo en su oficina de empleo. Allí también podrá participar en muchas de las actividades ofrecidas por los distintos programas de orientación.
Programas del plan
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO
La Comunidad de Madrid, a través del Servicio Regional de Empleo, lleva a cabo programas de orientación en los que se ofrecen distintas herramientas e información tanto para personas que buscan un empleo por cuenta ajena como para personas que quieren crear su propia empresa (autoempleo).
-
III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2008-2011 >
El Gobierno de la Comunidad de Madrid y los principales interlocutores sociales, CEIM-CEOE, UGT Y CCOO, han firmado una declaración conjunta para apoyar el diálogo social y la colaboración mutua en favor de los trabajadores y el tejido productivo.
Actuaciones del plan
INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (IRSST)
Dentro de las actuaciones contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y el III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, la Comunidad de Madrid pone en marcha el Programa Voluntario de Reducción de Accidentes (preVea).
La formación es una herramienta básica para fomentar una cultura preventiva entre todos los ciudadanos, que contribuye a reducir la siniestralidad laboral en nuestra Región.
Campañas del plan
INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (IRSST)
Persigue analizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en el ámbito de los Centros Especiales de Empleo (CEE) que proporcionan a personas con discapacidad física y psíquica la realización de un trabajo productivo y remunerado y prestar la asistencia técnica y el asesoramiento necesario posteriormente.
Los técnicos del IRSST realizan, en coordinación con la Inspección de Trabajo, visitas para comprobar la ejecución de los trabajos de montaje y desmontaje de escenarios en grandes conciertos, informando al empresario sobre la forma correcta de llevar a cabo los mismos desde el punto de vista de la seguridad de los trabajadores.
Destinada a empresarios y autónomos y, ejecutada a través de un autobús itinerante. En su desarrollo, se informa y asesora a Pymes, micropymes y autónomos en los distintos municipios de la Comunidad de Madrid, en coordinación con los distintos Ayuntamientos.
A lo largo del año 2009, la Consejería de Empleo y Mujer, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se propone seguir avanzando en la implantanción de una verdadera cultura de la prevención, persiguiendo la reducción de la siniestralidad laboral en la región.(Ver vídeo)
El IRSST pondrá en marcha, por segundo año consecutivo, el aula permanente de formación en el nivel inicial contemplada en el artículo 138 del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 firmado por los representantes de empresarios y trabajadores. Para ello se dispondrá de un autocar adaptado, que se desplazará a las obras y centros de trabajo con el fin de informar a los trabajadores del sector sobre materias de prevención de riesgos.
Campaña destinada a los alumnos de tercer ciclo de Enseñanza Primaria a través de dos aulas móviles (Prevebús), que se desplaza a los Colegios Públicos y Concertados que asigna la Consejería de Educación. Estas aulas estan dotadas de monitores y nuevas tecnologías para la información y sensibilización de los niños de entre 10 y 12 años, de 5º y 6º de Primaria.
Técnicos habilitados del Servicio de Construcción y Servicio de Prevención Ajeno del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, IRSST, se encargarán del desarrollo de la campaña intensiva de visitas a pequeñas obras de construcción durante 2009 y por tercer año consecutivo. En la campaña se realiza asesoramiento y asistencia técnica, con un carácter de seguimiento intenso.
Destinada a los alumnos de Gradio Medio, Superior y Garantía Social de los ciclos formativos de Formación Profesional Reglada, de las familias formativas de actividades agrarias, artes gráficas, fabricación mecánica, mantenimiento y servicios a la producción, mantenimiento de vehículos autopropulsados, química y sanitaria.
-
IV Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid >
El IV Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid incluye actuaciones en materia de inserción laboral, conciliación de vida laboral y personal, educación, medios de comunicación, cultura, ocio y deportes, derechos sociales, urbanismo, salud y bienestar, y violencia de género.
Programas del plan
D. G. DE LA MUJER
Medidas de promoción del Liderazgo para la igualdad >
Programa liderA, que pretende potenciar el liderazgo femenino y para todas las mujeres que quieren mejorar su vida profesional.
Dentro de las medidas en materia de Conciliación, la Dirección General de la Mujer cuenta con el programa AMPLIA, el Premio de Madrid Empresa Flexible y la Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible.
Premios para la Promoción de la Igualdad >
Comprende cinco convocatorias anuales en que se premia acciones llevadas a cabo en distintos ámbitos de nuestra sociedad y relativas a la promoción de la igualdad: Premio Madrid Empresa Flexible, Premio de Grabado contemporáneo, Concurso de cuentos no sexistas, Premio de Periodismo, Premios de conciliación.
Medidas de formación para la Promoción de la Igualdad >
Se gestionan programas de inserción y asesoría contra la discriminación laboral por motivos de género. Además se gestiona la formación a través de cursos para profesionales de la Docencia.
Actividades de Promoción de la Igualdad >
Estas actividades son la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, las Campañas de Conciliación, la Campaña de Juguetes No Sexistas, la publicación de la Guía de Buenas Prácticas y la información y actualización de la página web: www.empresaconciliacion.com
- Plan de gestión del Observatorio Regional de Empleo >
Este plan de gestión se encarga del diseño y del desarrollo de las herramientas, procesos e instrumentos que permitan adquirir un mayor conocimiento de todos los aspectos relacionados con el mercado de trabajo.
Actuaciones del plan
D.G. DE EMPLEO
Órgano de consulta y asesoramiento en materia de empleo y formación de la Consejería de Empleo y Mujer.
OBSERVATORIO REGIONAL DE EMPLEO Y DE LA FORMACIÓN
Herramienta de consulta de los datos de paro registrado y de contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid.
-
Plan de acción integral contra la Violencia de Género >
Este Plan pretende dar respuesta a las diversas manifestaciones de la Violencia de Género contra las mujeres, en particular: Violencia de Género en el ámbito doméstico y/o familiar; acoso sexual en el ámbito laboral; delitos contra la libertad e indemnidad sexuales (agresiones, abusos, acoso, tráfico, etc.) y mutilación genital femenina.
Programas del plan
D. G. DE LA MUJER
Estas medidas integran la orientación y asistencia jurídica, la atención Psicosocial, la orientación laboral, la Red de Centros para Mujeres de la Comunidad y los Puntos Municipales del Observatorio Regional contra la Violencia de Género.
Medidas de sensibilización y prevención de la Violencia de Género >
Medidas que procuran sensibilizar y concienciar a la sociedad y a los profesionales implicados en el área de la violencia de género sobre la necesidad de construir un mundo en el que desaparezca la violencia.
Actuaciones (3)
INSTITUTO REGIONAL DE LAS CUALIFICACIONES (IRCUAL)
El Instituto Regional de las Cualificaciones (IRCUAL) es una Dirección de Área del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Su misión es desarrollar y promocionar la cualificación profesional de los madrileños con el fin de mejorar la competitividad de nuestras empresas y favorecer los procesos de desarrollo personal y profesional de los ciudadanos de la Comunidad de Madrid a lo largo de toda la vida.
La formación profesional para el empleo tiene como finalidad que los trabajadores ocupados y desempleados adquieran competencias profesionales a lo largo de su vida profesional. Algunas acciones formativas dan la opción de obtener un Certificado de Profesionalidad, título que tiene carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, y acredita las correspondientes cualificaciones profesionales.
Acceda a la información sobre las Jornadas de Formación para el Empleo organizadas por el IRCUAL el 12 y 13 de abril de 2007
Campañas (6)
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER
MADRID, LOCOMOTORA SOCIAL Y ECONOMICA DE ESPAÑA >EN MADRID TRABAJAN YA TRES MILLONES DE PERSONAS
Record histórico de ocupados: La Comunidad de Madrid supera los 3.000.000 trabajadores
D.G. DE EMPLEO
Bajo el lema 'Tú puedes trabajar. Yo, también', la consejería de Empleo y Mujer, a través de la Dirección General de Empleo, inicia una nueva campaña informativa para promover la integración laboral de las personas con discapacidad.(Ver vídeo)
D. G. DE LA MUJER
La Consejería de Empleo y Mujer lanza una nueva campaña para fomentar la igualdad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Comunidad de Madrid bajo el lema principal: "Si esta situación es absurda con un hombre, también debería serlo con una mujer", motivado por preguntar a un hombre por su condición de "embarazo".(Ver vídeo)
La Consejería de Empleo y Mujer, con motivo del día 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las mujeres, impulsa una nueva campaña para sensibilizar a la sociedad contra el maltrato que sufren las mujeres y, sobre todo, para concienciar a las víctimas de que se puede salir del infierno que supone vivir con su agresor dando un paso más allá y denunciándole. (Ver vídeo)
La Consejería de Empleo y Mujer lanza de nuevo una campaña en los medios de comunicación para sensibilizar a toda la sociedad contra la violencia que sufren las mujeres y, sobre todo, para concienciarlas a ellas, a las víctimas, de que se puede salir del infierno que supone vivir con el enemigo en casa dando un paso más allá y denunciando a su agresor. (Ver vídeo)
La Comunidad de Madrid, La Fundación Atlético de Madrid y la Fundación Estudiantes se unen en un anuncio televisivo contra la violencia de género, dentro de los actos organizados por la Comunidad de Madrid para conmemorar el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia de Género.(Ver vídeo)
Programas (5)
Es una iniciativa de la Consejería de Empleo y Mujer, cofinanciado por el Fondo Social Europeo que consiste en ofrecer asistencia técnica a las pymes de la Comunidad de Madrid, apoyándolas en la incorporación de la igualdad de oportunidades en sus organizaciones y poniendo a su disposición todos los servicios necesarios para ello, prestado por ESIC, Business&Marketing School.
La Comunidad de Madrid ha diseñado el Programa LIDERA para apoyar la incorporación de las mujeres a puestos directivos, con el objeto de maximizar la proyección profesional de las mujeres.
Se trata de un Programa de recuperación y atención psicológica dirigido a mujeres víctimas de violencia y a sus hijos e hijas, así como a personas dependientes de la misma.
Unidad de Atención e Intervención del Daño Emocional - Programa ATIENDE: se trata de un servicio asistencial que valora y atiende los problemas de daño emocional que padecen las mujeres con y sin Orden de Protección y sus hijos/hijas. Realiza además un seguimiento de los casos que lo requieren y procede a derivarlos a la instancia adecuada.
El objetivo fundamental es la organización (reorganización), la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos, de modo que la perspectiva de igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas por los actores normalmente involucrados en la adopción de medidas políticas.
Informaciones Prácticas (83)
D.G. DE TRABAJO
La Ley 32/2006, de 18 de octubre, regula el marco jurídico de las empresas contratistas y subcontratistas que pretendan subcontratar parte del trabajo encomendado en el sector de la construcción.
Son Empresas de Trabajo Temporal aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
En esta página podrá consultar el calendario laboral en la Comunidad de Madrid para el año 2009 y 2010, tanto en el ámbito autonómico y nacional como en el ámbito de todas las localidades de la Comunidad.
La mediación en materia de seguros ha quedado regulada a partir del 19 de julio de 2006, por la Ley 26/2006, de 17 de julio, de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados (B.O.E. el 18-7-2006).
Sociedades en las que la mayoría del capital social pertenece a personas, que simultáneamente son trabajadores de la misma con contrato de duración indefinida, lo que les convierte en socios trabajadores.
Es el mecanismo democrático existente para establecer los órganos de representación de todos los trabajadores que conforman las empresas o centros de trabajo.
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco o, cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en un plazo de noventa días afecte a un número de trabajadores determinado. El desplazamiento del trabajador a otra comunidad autonoma exije el cambio de residencia.
Un Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores
Se entiende por huelga el cese temporal, colectivo y concertado de la prestación de trabajo, por parte de los trabajadores, como medida de presión en defensa de sus intereses.
Aquellas infracciones en materia Laboral de Seguridad e Higiene, de Empleo, de obstrucción a la labor inspectora, detectados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid dan lugar a expedientes sancionadores del Orden Social, que se tramitan y resuelven por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.
