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Miércoles, 23 de agosto de 2017

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Estructura y Organismos


D. G. de Recursos Humanos


Competencias

1. Corresponden a la Dirección General de Recursos Humanos, además de las competencias previstas en el artículo 47 de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid, y de la dirección y coordinación con carácter general de las actuaciones que en el ámbito de su competencia desarrollen las Direcciones de Área Territoriales, las siguientes competencias, sin perjuicio de las correspondientes a las Consejerías competentes en materia de gestión de recursos humanos y de función pública:

a) La propuesta y ejecución de la política del profesorado.

b) La propuesta, ejecución y gestión del profesorado adscrito a los centros docentes.

c) La gestión de las acciones relativas al ingreso, movilidad, promoción y provisión de puestos de trabajo del profesorado.

d) La programación de necesidades de profesorado.

e) La tramitación de los expedientes relativos a la declaración de situaciones administrativas del profesorado, así como los expedientes referentes al reingreso al servicio activo de este personal.

f) La gestión de las funciones relativas al reconocimiento de servicios previos a la condición de funcionario de carrera y reconocimiento de la antigüedad de los funcionarios docentes de la Comunidad de Madrid.

g) La tramitación y concesión de comisiones de servicios a los funcionarios docentes.

h) La tramitación y gestión de las prestaciones sociales de las que sean beneficiarios los funcionarios docentes.

i) La distribución, seguimiento y control del cupo de profesorado.

j) Los traslados por causas organizativas y de salud laboral del profesorado, entre distintos centros docentes.

k) El ejercicio de las competencias atribuidas a la Oficina Delegada del Registro de Personal en la Consejería de Educación, Juventud y Deportes en relación al personal funcionario docente.

l) La programación de necesidades de personal funcionario no docente y personal laboral adscrito a los centros docentes.

m) La propuesta, ejecución y gestión del personal funcionario no docente y personal laboral adscrito a los centros docentes.

n) La gestión de las acciones relativas al traslado, movilidad y provisión de puestos de trabajo del personal laboral y funcionario no docente adscrito a los centros educativos.

o) La contratación del personal laboral adscrito a los centros educativos de la Consejería.

p) La elaboración, gestión y ejecución del presupuesto de los programas adscritos a la Dirección General.

q) La aprobación de las remesas de nómina del personal docente no universitario, y del personal laboral y funcionario no docente adscrito a centros docentes.

r) La tramitación de las reclamaciones previas a la vía judicial laboral presentadas por el personal laboral adscrito a los centros docentes, y la colaboración para la mejor defensa de los intereses de la Comunidad de Madrid en los procedimientos laborales relativos a dicho personal.

s) La tramitación y gestión de las prestaciones sociales de las que sean beneficiarios el personal funcionario no docente y personal laboral adscrito a los centros docentes, sin perjuicio de las competencias de otras Consejerías.

t) La planificación de la tramitación telemática de procedimientos para la gestión del personal docente no universitario.

u) La coordinación de adjudicaciones de destinos provisionales al personal docente no universitario para el comienzo del curso.

v) La gestión de la información del profesorado y comunicación con otras unidades administrativas.

w) La coordinación de las actuaciones de las Direcciones de Área Territoriales en el ámbito de las competencias de la Dirección General.

x) Las cuestiones relativas al régimen disciplinario del personal docente no universitario e Inspectores de Educación, así como del personal de administración y servicios de los centros docentes.

y) La coordinación de las actividades de formación dirigidas al personal de administración y servicios de los centros docentes.

z) El ejercicio de las funciones de coordinación y control de las medidas de seguridad aplicables a los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal correspondientes a los sistemas de información de personal, respecto del personal cuya gestión compete a la Dirección General.
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