Hospital Gregorio Marañón

Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Lunes, 18 de diciembre de 2017 Comunidad de Madrid

Secciones principales


El Hospital


Recursos Humanos

Carrera profesional

Carrera profesional
Carrera profesional
     El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 4 de junio de 1998 establece la carrera profesional para facultativos especialistas en el Hospital General Universitario Gregorio Marañón.
 

Ésta se constituye como un sistema de reconocimiento de la cualificación profesional en el ámbito de la autonomía de la voluntad de las partes como fuente reguladora de los derechos y obligaciones concernientes a la relación profesional, sin perjuicio del absoluto respeto por el marco laboral legal y convencionalmente establecido, y un instrumento de promoción de los facultativos de este hospital sobre la base de criterios objetivos de actividad asistencial, docente y científica.

Los niveles que la carrera profesional establece son:

    * Titulado Superior Especialista (TSE)
    * Adjunto
    * Especialista Senior (ES)
    * Consultor
    * Consultor Senior (CS)

La composición de la Comisión de Valoración es la siguiente:

    * Presidente: Director de Atención Sanitaria.
    * Integrantes del Consejo del Cuerpo Médico.
    * Asesor especialista (Comité de Empresa y Junta de Personal).
    * Asesor especialista (Colegio de Médicos).
    * Asesor especialista (Consejo del Cuerpo Médico).
    * Secretario: Subdirector de Personal.

La utilización se plantea en los siguientes términos:

    * Incentivo profesional para el médico.
    * Reconocimiento de capacitación científico-técnica y de gestión clínica.
    * Único sistema de promoción en el hospital.

Como características más relevantes podemos mencionar su carácter voluntario, el respeto del marco laboral legal, su aplicabilidad a funcionarios de carrera y personal laboral fijo, no poseer numerus clausus, abordar la clasificación según resultados anuales (baremo de méritos), determinar los perfiles profesionales para cada nivel y exigir contraprestación asistencial (implicación en objetivos).

EVOLUCIÓN:

Etapa de implantación:

    * Recogida de solicitudes.
    * Valoración de la antigüedad.
    * Creación de una oficina de información personalizada.
    * Aplicación en nómina desde octubre de 1998.

Etapa de desarrollo:

    * Constitución del Comité de Valoración.
    * Análisis de situaciones especiales.
    * Propuestas de criterios para reglamento de aplicación.
    * Convocatoria anual de evaluación.

Situación actual:

    * 100% del personal fijo acogido al sistema.
    * Situaciones especiales contempladas.

 


 

Copyright © Comunidad de Madrid.