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Domingo, 17 de diciembre de 2017

Mujer y Trabajo

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Mujer y Trabajo

Salud Laboral y Género

En el ámbito nacional e internacional existe un amplio marco normativo y programático que vincula las acciones de entidades públicas y privadas con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres; sin embargo, las condiciones en que se desenvuelven unas y otros siguen siendo diferentes y desiguales. La incorporación de la perspectiva de género en el actuar de los servicios de prevención contribuye a detectar y corregir los sesgos de género en las actividades preventivas y de vigilancia de la salud.

Las mujeres se han incorporado de forma masiva al mercado laboral. Aún así, siguen existiendo grandes diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la ocupación real (tanto en términos numéricos como en actividades y puestos que ocupan unos y otras); también se han observado diferencias en aspectos como: condiciones laborales, salariales, de actuación preventiva y de efectos sobre la salud. En general, los hombres se accidentan más y las mujeres sufren más enfermedades o lesiones que deterioran -a veces solapadamente- su estado de salud.

La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como otros organismos nacionales e internacionales reconocen estas desigualdades, y consideran que aspectos extralaborales que tienen que ver con el género interactúan con el mundo laboral de hombres y mujeres (a su vez condicionado en muchas cuestiones por aspectos de género), repercutiendo sobre la salud de unos y otras.

Hombres y mujeres se ven expuestos en su trabajo a riesgos diferentes, y cuando son los mismos, lo hacen de forma diferenciada. Por otro lado, las consecuencias a la misma exposición suelen ser diferentes, y la afectación de la salud es vivida de forma distinta por unos y otras.


Por ello, en este mercado laboral cambiante y con una participación creciente de mujeres, pretender garantizar la seguridad y la salud en el trabajo pasa necesariamente por reconocer dicha presencia, para así conocer los riesgos y las necesidades específicas de las trabajadoras y de los trabajadores.

Con el fin de facilitar el acceso a la información relativa a este tema y al conocimiento de herramientas prácticas para la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la salud laboral, a continuación se indican enlaces a páginas de instancias oficiales que desarrollan sus políticas y acciones poniendo especial atención en la búsqueda de la igualdad entre mujeres y hombres.

Naciones Unidas

Centro de Control de Enfermedades EEUU (CDC USA)

Unión Europea

España

Comunidad de Madrid

Publicaciones de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid relacionadas con embarazo y lactancia:

Normativa relacionada con derechos laborales en el embarazo y lactancia

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