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Viernes, 20 de octubre de 2017

Salud Laboral

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Competencias en el ámbito de la Salud Laboral

Los ciudadanos tienen derecho a la protección de su seguridad y de su salud en el medio laboral. Garantizar este derecho es responsabilidad de las administraciones públicas y esta competencia sanitaria ha sido transferida a las diferentes comunidades autónomas, quedando regulado en cada una de ellas por medio de los respectivos ordenamientos autonómicos.  

PROMOCIÓN DE LA SALUD LABORAL

En la Comunidad de Madrid estas funciones las desarrolla el Servicio de Salud Laboral de la Direcciónn General de Salud Pública, según lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid (LOSCAM), que, en su Capítulo IV, artículo 15, establece las funciones de Salud Pública, entre ellas:

  • La protección, promoción  y mejora de la salud laboral.
  • La vigilancia en salud pública y la difusión de la información epidemiológica general y específica para fomentar el conocimiento detallado de los problemas de salud.
  • La mejora y adecuación de las necesidades de formación de personal al servicio de la organización sanitaria en materia de Salud Pública.

Y en su artículo 17.3. sobre Salud Laboral especifica que será competencia de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid el desarrollo como mínimo de las siguientes funciones:

  • La promoción general de la salud integral de la población, incluida la relacionada con el ámbito laboral.
  • La promoción de la información, formación y participación de los trabajadores y empresarios en los planes, programas y actuaciones sanitarias en el ámbito de la salud laboral.
  • La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario de los servicios de prevención autorizados.
  • La inspección, supervisión y registro de los aspectos sanitarios de los servicios de prevención ajenos.
  • La elaboración de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores.

La Ley de Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995 y posteriores modificaciones), en su artículo 10 sobre actuaciones de la administración pública competente en materia sanitara, incluye también divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores.

COORDINACIÓN Y COOPERACIÓN CON LA AUTORIDAD LABORAL

Según el artículo 11 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, La elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento, la promoción de la prevención, la investigación y la vigilancia epidemiológica sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales determinan la necesidad de coordinar las actuaciones de las Administraciones competentes en materia laboral, sanitaria y de industria para una más eficaz protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Para el desarrollo de las actuaciones en Salud Laboral se mantiene una constante coordinación y cooperación con instancias laborales autonómicas y estatales.

Así, la normativa laboral vigente expresa la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo, y para ello obliga a las empresas a contar con la asistencia de los llamados servicios de prevención (propios o ajenos). Será la autoridad laboral la competente para otorgar la acreditación de los Servicios de Prevención Ajenos. A solicitud de dicha autoridad laboral, la administración sanitaria deberá emitir informe preceptivo y vinculante sobre las condiciones sanitarias del servicio que desea acreditarse.

Asimismo informará, a solicitud de la autoridad laboral, sobre los aspectos sanitarios de las empresas que deseen autorizarse como auditoras de sistemas de prevención de riesgos.

La Dirección General de Salud Pública tiene, pues, competencias bien establecidas en el procedimiento de acreditación de los servicios de prevención ajenos, en el conocimiento y seguimiento de sus actividades, así como en la coordinación con la autoridad laboral para todo lo relacionado con la promoción y mejora de la seguridad y salud en el trabajo.

Normativa relativa a las competencias en Salud Laboral:

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