Empresa


Contratación de trabajadores

Modalidades de los contratos de trabajo
  • Imprimir PáginaImprimir Página



Un contrato de trabajo es un acuerdo entre  empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
Condiciones y características de un contrato
La formalización de un contrato de trabajo
Duración de un contrato

Período de prueba
Tipos de contratos

Incentivos a la contratación




 Condiciones y características de un contrato


Un contrato de trabajo es válido siempre y cuando las partes tengan capacidad para contratar, haya libre consentimiento, es decir, se produzca con total libertad y sin coacción, y exista un objeto y causa.

Tienen capacidad para contratar:

• Las personas mayores de edad ( 18 años).• Los menores de 18 años emancipados.• Las personas mayores de 16 años y menores de 18, si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores.• Los extranjeros/as de acuerdo con la ley que les sea aplicable.

 

La formalización de un contrato de trabajo


El contrato podrá formalizarse por escrito o de palabra.

Cuando se realice de palabra, tanto el empresario como el trabajador pueden exigir que el contrato se realice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Deberán celebrarse por escrito aquellos que así lo exija una disposición legal. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.


Duración de un contrato

 

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o duración determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.

 

Período de prueba

 

Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.

 

Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados y dos para el resto de los trabajadores.

 

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Durante el período de prueba tendrán los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contra.El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

 

Tipos de contratos de trabajo


Existen distintas modalidades de contratación, atendiendo a sus especiales características de duración, requisitos de las partes contratantes, etc., así como medidas de fomento del empleo.

 

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html