Empresa


Gestión de contratos de trabajo

Tramitación y registro de la contratación laboral
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Cuando un empleador realiza un contrato de trabajo como consecuencia de la prestación de un servicio del trabajador a cambio de una retribución, está obligado a comunicarlo para proceder a su registro en la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid, en un plazo máximo de 10 días hábiles siguientes a su concertación.

Obligaciones de la empresa
Formas de tramitación
Incentivos a la contratación


 Obligaciones de la empresa

 

La empresa debe comunicar  el contenido íntegro del contrato de trabajo, las prórrogas de los mismos, modificaciones, etc., deban o no formalizarse por escrito.
También debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato, exista o no representación legal de los trabajadores. La copia básica contendrá todos los datos del contrato de trabajo a excepción del número del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.En el caso de presentarse simultáneamente para su registro un número superior a 10 contratos, comunicaciones, prórrogas, etc., deberá acompañarse una relación detallada de los documentos que se van a presentar.


 

Formas de tramitación de los contratos de trabajo

 

Los contratos de trabajo pueden comunicarse a través de dos vías:

 

 - A través de la oficina de empleo

Realizando la comunicación en cualquier oficina de empleo de la Comunidad de Madrid.


 Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid.


   
  - A través de internet

Ponemos a su disposición un servicio on-line para la comunicación de contratos de trabajo a través de internet.

Comunicación on-line de contratos de trabajo: Contrat@