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Formación con compromiso de contratación
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La formación con compromiso de contratación es una iniciativa de formación para el empleo, como se recoge en la Ley/30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, dirigida a dar respuesta a las necesidades del sistema productivo.
La formación con compromiso de contratación conjuga la necesidad de la empresa de contar con trabajadores cualificados y adaptados a sus formas de producción con la búsqueda activa de empleo por parte de los trabajadores desempleados.
  • Con la formación, la empresa puede atender a su necesidad de incorporar capital humano cualificado, bien debido a la ampliación de su actividad, bien por la apertura de una nueva línea de negocio, cubriendo esa ausencia de personal adecuado. Además proporciona a los desempleados las competencias necesarias para el desempeño de un puesto de trabajo en la empresa.
  • Con la contratación se posibilita a las empresas la incorporación de personas con el perfil y la capacitación que precisa la propia empresa, y permite a las personas en situación de desempleo acceder a su inserción laboral mediante una actuación formativa asociada a los requerimientos de las empresas.


El Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que desarrolla la Ley 30/2015 contempla, dentro de los programas formativos de la oferta formativa dirigida a los trabajadores desempleados, la formación con compromiso de contratación, e introduce importantes novedades en este programa que están pendientes de su desarrollo normativo.

El Real Decreto establece como principales elementos de la formación con compromiso de contratación:

  • Beneficiarias: Podrán serlo las entidades de formación acreditadas y/o inscritas, así como las empresas o entidades que se comprometan a contratar.
  • Contratación: Las empresas o entidades que contraten para sí mismas, y las entidades de formación acreditadas y/o inscritas, mediante acuerdos o convenios con otras empresas que efectuarán la contratación
  • Subcontratación: Únicamente será posible por las empresas beneficiarias que no sean entidades de formación, y por una sola vez.
  • Personal Docente: Su contratación no se considera subcontratación, siempre y cuando sean personas físicas.
  • Régimen de concesión: Concurrencia competitiva.
  • Compromisos de contratación: Como mínimo del 40% de los trabajadores formados.
  • Compromisos de contratación. Deberán incluir:
    • Determinación de las necesidades formativas y puestos a cubrir.
    • Proceso de selección previa a la formación.
    • Perfiles de las personas a contratar.
    • Número de las personas que se comprometen a contratar.
    • Tipo de contrato a realizar y su duración.
    • Número de empleados en plantilla de la empresa o entidad contratante en la fecha de publicación de la convocatoria.
  • Convenios de Contratación con las entidades: Deberán incluir entre otros aspectos, los mecanismos de control de calidad de la formación impartida.
  • Plazo para contratar: 6 meses desde la finalización de la formación.
  • Jornada de trabajo: completa o a tiempo parcial, (mínimo del 50%).
  • Duración del contrato: 6 meses a tiempo completo, 9 meses a tiempo parcial y 12 meses si tiene un contrato de formación y aprendizaje.
  • Compatibilidad con otras ayudas: Serán compatibles con incentivos o beneficios en la cotización a la Seguridad Social, u otro tipo de ayudas a la contratación.

Más información:

 Convocatoria de subvenciones para la impartición de cursos de formación con compromiso de contratación dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.