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Ayudas y Subvenciones

Formación con compromiso de contratación
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Las acciones formativas con compromiso de contratación constituyen una de las modalidades de la formación de oferta recogidas en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
La formación con compromiso de contratación permite aunar la necesidad de la empresa de contar con trabajadores cualificados y adaptados a sus formas de producción, con la búsqueda  activa de empleo por parte de los trabajadores desempleados.


La empresa puede, por tanto, atender a sus necesidades más inmediatas, determinadas por la ampliación de su actividad, o la apertura de de nuevas líneas de negocio cubriendo esa ausencia de personal adecuado y por otro proporciona, a los desempleados las competencias necesarias para el desempeño de un puesto de trabajo en la empresa. Hay en consecuencia una gran vinculación entre formación y empleo.


Así, para una empresa con posibilidades de expansión, de desarrollo de nuevas líneas de trabajo, o con expectativas de crecimiento, la formación con compromiso de contratación puede ser atractiva si resuelve y facilita la incorporación de nuevo personal a los requerimientos y exigencias de la empresa, de manera satisfactoria en el tiempo, adecuada en relación a las exigencias de la empresa y sin coste añadido para la misma.


La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, regula el procedimiento de la convocatoria de subvenciones para la impartición de cursos de formación con compromiso de contratación, por medio de la Orden 11137/2012, de 26 de septiembre, publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el 2 de octubre. Dicha Orden nace con el objeto de simplificar el procedimiento, agilizándolo e incrementando su transparencia, unificando todo el procedimiento en la misma Orden de convocatoria de subvenciones.


Esta convocatoria tiene como principales aspectos:

  • Está dirigida a empresas, asociaciones empresariales y otras entidades, ubicadas en la Comunidad de Madrid, y que se comprometan a contratar al menos al 60% de los participantes que finalicen las acciones formativas. No pueden presentarse las empresas públicas.
  • El contrato laboral ha de ser preferentemente indefinido o con una duración mínima de 6 meses, y conforme a la normativa laboral.
  • Desde la finalización de la acción formativa, la empresa dispone de 1 mes de plazo para incorporar a los participantes a la empresa.
  • La preselección de los candidatos se realizará a través de las Oficinas de Empleo,  entre los demandantes de empleo inscritos en éstas. 
  • Como mínimo el 60% de los participantes han de ser trabajadores desempleados, no pudiendo ser trabajadores de la Administración, empresas públicas, o empresas beneficiarias.
  • La selección definitiva de los participantes se realizará por la propia entidad beneficiaria.
  • El máximo de trabajadores participantes en cada acción formativa será de 25 personas por curso, no pudiendo iniciarse ninguna acción formativa que no tenga cubiertas al menos 2/3 de los participantes previstos.
  • Las empresas que desarrollen acciones formativas para desempleados con compromiso de contratación podrán hacerlo a través de sus propios medios, siempre que cuenten con el equipamiento adecuado para este fin. Las empresas beneficiarias pueden subcontratar parcial o totalmente los servicios de formación.
  • El plazo para la presentación de las solicitudes, estará abierto todo el año, mientras existan fondos presupuestarios.
  • Una vez presentada la solicitud de subvención, la resolución, concediendo o denegando la misma, deberá dictarse en el plazo máximo de 3 meses. La orden de concesión determinará el compromiso de contratación, el plazo de inicio y de finalización, el importe de la subvención, cuya cuantía máxima se fijará a través del módulo económico (coste por participante y hora de formación) y que tendrán en cuenta la modalidad de impartición y la especialidad formativa, así como el plazo de justificación.
  • Los costes financiables  contemplan :  los costes directos de la actividad formativa, los costes asociados de la actividad formativa , así como otros costes subvencionables.
  • Los diferentes gastos deberán ser justificados una vez finalizados las acciones  y de forma previa al cobro de la subvención. 
  • El incumplimiento del compromiso de contratación lleva aparejada una reducción proporcional del importe de la subvención.

Subvenciones para acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados >