• Destinatarios
• Tipos de convenios de formación
• Entidades beneficiarias
• Plazo de ejecución de los planes de formación
• Acceso a la aplicación informatica SFOC (Tramitación de solicitudes y Gestión Informática de los Planes Formativos)
  
   
  

Las acciones formativas van dirigidas preferentemente a trabajadores ocupados, pudiendo también participar los trabajadores desempleados.
 

Son cinco los tipos de convenios de formación, dependiendo de las entidades que pueden suscribirlos y los trabajadores a los que van dirigidos: 

a)  Planes de formación intersectoriales, dirigidos a la formación de los trabajadores en competencias transversales a varios sectores de actividad o competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.

 

b) Planes de formación intersectoriales que incorporen a trabajadores y socios de la economía social que aporten actividad económica.

 

c)  Planes de formación intersectorial dirigidos a trabajadores autónomos.

 

d)  Planes de formación sectoriales dirigidos a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto.

e) Planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad dirigidos al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad económica o competencia específica de un sector para el reciclaje y recualificación de personas de otros sectores o correspondientes a sectores emergentes, innovadores o de crecimiento
 

• Para la ejecución de planes de formación intersectoriales de carácter general, las organizaciones empresariales y sindicales intersectoriales representativas en la Comunidad de Madrid.

• Para la ejecución de planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social, siempre que aporten actividad económica, las asociaciones, confederaciones y federaciones de cooperativas y/o sociedades laborales y las organizaciones representativas de la economía social, todas ellas de carácter intersectorial, con ámbito territorial específico e implantación  en la Comunidad de Madrid.

• Para la ejecución de planes de formación intersectoriales  dirigidos específicamente al colectivo de autónomos, las asociaciones representativas de trabajadores autónomos de carácter intersectorial con ámbito territorial específico e implantación en la Comunidad de Madrid, así como las organizaciones contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, con representatividad en dicho ámbito.

• Para la ejecución de planes de formación sectoriales, las siguientes organizaciones empresariales y sindicales:
  • Las entidades creadas al amparo de la negociación colectiva sectorial en la Comunidad de Madrid. En los planes formativos dirigidos a sectores que carecen de convenio colectivo sectorial con ámbito territorial de la Comunidad de Madrid y a los que, en consecuencia, es de aplicación el correspondiente convenio colectivo de ámbito nacional, podrán participar las entidades creadas al amparo de este convenio, si tienen sede y ejercen actividad  en la Comunidad de Madrid.
  • Las organizaciones empresariales o sindicales representativas del correspondiente sector de actividad en la Comunidad de Madrid.

• Para la ejecución de planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad,  las personas físicas o jurídicas titulares de los centros de formación debidamente acreditados en el registro estatal de centros y entidades de formación y radicados en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.
   

Los planes de formación se podrán ejecutar desde el día que la entidad beneficiaria acepte la subvención propuesta en la resolución provisional de concesión hasta el día 30 de noviembre de 2013.