En el marco de la colaboración que viene realizando la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid, con otros organísmos e instituciones en la gestión de los Recursos Humanos, la oficina de empleo de Atocha va a ser la encargada de realizar la preselección de 600 Oficiales de Gestión y Servicios Comunes (Vigilantes de Museos) para su incorporación a una bolsa de empleo para los próximos años.

Esta bolsa de empleo, que tendrá un periodo de vigencia de 2 años, estará dirigida a la cobertura de las necesidades de contratación, fundamentalmente en las exposiciones temporales del Museo Reina Sofía de Madrid.El perfil solicitado es el siguiente: personas desempleadas con una inscripción mínima de 3 meses en el Servicio Público de Empleo, con titulación de Graduado Escolar/ESO y experiencia en el sector en la misma ocupación o similar.

El museo ofrece contratos temporales, a jornada parcial en horario de mañana o tarde. Se reservará al menos un 7% de los puestos para personas con discapacidad reconocida oficialmente.Las personas interesadas pueden consultar la oferta en Portal de empleo de la CM o ponerse en contacto con su Oficina de Empleo donde se les ampliará la información. La fecha máxima de presentación de candidatos/as será el 16 de mayo de 2013.

Los próximos 8 y 9 de mayo tendrá lugar la Feria de Empleo de Las Rozas Village. El complejo comercial alberga más de 100 tiendas de las mejores marcas del mercado en moda, complementos, deportes, hogar, restauración, libros, etc. y requiere de trabajadores con experiencia en retail y en turismo de compras, y dominio de idiomas para incorporarse a 300 puestos de los cuales 150 se encuentran en su centro de Madrid.

La oficina de empleo de Majadahonda va a realizar la preselección de candidatos interesados en desarrollar su carrera profesional en el mundo de la moda. Poseer experiencia mínima de 6 meses, habilidades en atención al cliente e idiomas inglés o francés son requisitos indispensables, aunque también se valorarán conocimientos de ruso, chino o árabe. Se ofrecen contratos a tiempo parcial o completo, para la época estival e indefinidos. Pueden ampliar más información en el Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Las oficinas de empleo proporcionan a las empresas candidatos adecuados para cualquier perfil profesional ayudándoles a resolver sus necesidades puntuales de contratación de personal. Además se les asesora en normativa laboral y medidas de fomento de empleo, subvenciones a la contratación y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, de la comunicación de la contratación a través de Contrat@, así como de los programas de I+D+I todo ello con el objetivo final de ofrecer a las empresas respuestas eficaces que mejoren su gestión e incrementen su competitividad en el tejido empresarial.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, referidos al primer trimestre del 2013, Madrid es la región española con menor pérdida de empleo del país (-0,48%). Los ocupados han caído en toda España un -1,90%, lo que supone que 1 de cada 25 empleos perdidos en el país procede de la región. En términos interanuales, la caída del empleo en Madrid es del -3,26%, también muy inferior al conjunto del país (-4,58%).

Estos datos indican que la Comunidad ha mostrado en este trimestre un comportamiento de su mercado de trabajo mucho mejor que en el resto del país, a pesar de que los datos de crecimiento del paro han sido negativos en toda España. En este trimestre el desempleo creció en la región en 16.700 personas (2,51%), lo que sitúa la tasa de paro en el 20,35% (0,47 puntos más).

En España el aumento del paro fue de un 3,98%, que eleva la tasa de desempleo hasta el 27,16%. Madrid está, por tanto, casi 7 puntos por debajo de la media nacional en tasa de paro. Así sólo uno de cada 14 nuevos parados que han surgido en España en el último trimestre reside en la Comunidad mientras que en regiones como Andalucía, el aumento ha sido casi del doble y la tasa de paro se eleva al 36,87%.

Hay que destacar que Madrid tiene la tasa de empleo más alta de toda España: mientras que el 50,94% de las personas de 16 y más años de la Comunidad están trabajando, en España dicha proporción es del 43,47%, es decir, casi 7,5 puntos menos. Asimismo, la región tiene la segunda tasa de actividad más alta de toda España (63,96%) sólo por detrás de Baleares, y está cuatro puntos por encima de la tasa media española.

La Comunidad sigue liderando la creación de empresas en España. El último dato disponible, del mes de febrero, indica que en Madrid se constituyeron el 22% de todas las creadas en el país, la proporción más alta. En concreto se constituyeron 1.891 nuevas sociedades mercantiles. A esto hay que añadir que la comunidad lidera la atracción de capitales extranjeros a España, y es la región con el mayor volumen de contratos estables del país.

El Ayuntamiento de Colmenar de Oreja ha iniciado un proyecto de colaboración social para la limpieza y mantenimiento de la Plaza Mayor del siglo XVIII. Se trata de una plaza fortificada, bien de interés cultural, típica de los pueblos de la zona Sur de Madrid, con balconadas en madera y en la que se realizan espectáculos taurinos en sus fiestas. La plaza mayor de Colmenar de Oreja es de las más bonitas y bien conservadas de la región.

En este proyecto, cuya duración es de tres meses, participan siete trabajadores entre personal de limpieza viaria y pintores. Para el periodo estival, está previsto contratar a una persona más que desempeñará labores de apoyo administrativo en el Consistorio Municipal.

Otros municipios, como Torrejón de la Calzada, han comenzado dos proyectos similares denominados “Torrejón, Jardines Solidarios” y “Ayudando a nuestros mayores”. Asimismo, habitantes de Valdemorillo y Becerril de la Sierra,  también participan en proyectos de turismo rural y del pequeño comercio, ambos dirigidos a impulsar su economía.

Estos programas de colaboración social tienen por objetivo principal una mejora de la cualificación y de la experiencia laboral de los participantes que incrementa sus opciones de inserción en el mercado laboral, a la vez que permiten la ejecución de actividades de interés general. Un efecto positivo para los colaboradores adscritos es la mejora de su empleabilidad ya que se les ofrece la oportunidad de adquirir habilidades o destrezas. Las personas interesadas en estos programas deben dirigirse a su oficina de empleo donde les asesorarán sobre éste y otros servicios adaptados a su perfil profesional.