Madrid Puerta de Europa

La formación inicial de los investigadores se lleva a cabo generalmente durante los cuatro primero años de la carrera, a los que puede añadirse (si es necesario) un año más.

En este campo, el programa se propone esencialmente abrir perspectivas profesionales a los investigadores y, a la vez, reforzar el atractivo de las carreras científicas optimizando la estructuración de la formación, tanto en los Estados miembros como en los países asociados, y en el sector público como en el privado.

Dentro de esta acción está previsto el apoyo a la creación de redes de organismos que trabajen en la formación de los investigadores y en los diferentes sectores. Estas redes se apoyarán en los programas de formación multidisciplinarios comunes centrados principalmente en los conocimientos científicos y tecnológicos pero también en las cualificaciones y competencias correspondientes a disciplinas muy diversas como la gestión, las finanzas, el derecho, las ciencias empresariales, la ética, la comunicación, e incluso la interacción con la sociedad. Concretamente, podría prestarse apoyo a las siguientes actividades:

• la contratación para la formación de investigadores noveles;
• la creación, para los investigadores experimentados, de cátedras o plazas de profesores;
• la organización de cursos de formación de corta duración (congresos, universidades de verano, cursos especializados, etc.) abiertos tanto a los becarios de las redes como a los investigadores que no formen parte de éstas.

Esta acción se refiere a los investigadores experimentados (que tengan al menos cuatro años de experiencia con dedicación completa a la investigación o que estén en posesión de un doctorado). Se pretende así diversificar sus competencias mediante la adquisición de cualificaciones multidisciplinarias o interdisciplinarias o de experiencias intersectoriales. Con ello, se persigue un doble objetivo:

• dar a los investigadores que lo deseen los medios de acceder a puestos de responsabilidad independientes o darles estabilidad en estos puestos;
• ayudar a los investigadores que reanuden su carrera tras una interrupción y, de esta manera, permitirles que reemprendan rápidamente una carrera científica en un Estado miembro o país asociado, incluido su país de origen, tras una experiencia de movilidad.

Para llevar a término la acción se utilizarán los medios siguientes:

• la concesión de becas individuales transnacionales intraeuropeas;
• la cofinanciación de los programas regionales, nacionales o internacionales; los candidatos a estas ayudas deben ser, en principio, agentes clave (públicos y privados) que trabajen en el fortalecimiento de los recursos humanos dedicados a la investigación en sus ámbitos de actividad respectivos.

Esta acción está destinada a favorecer la creación de puentes entre los organismos de investigación públicos y las empresas privadas (principalmente las PYME). Para ello, se apoyará en programas (intersectoriales y transnacionales) de cooperación a largo plazo que deberían permitir intensificar la difusión de conocimientos pero también la comprensión mutua de los contextos culturales y las exigencias de las cualificaciones propias de cada uno de los sectores de actividad.

Centrado en los recursos humanos, el apoyo comunitario tiene que darse a varios niveles:

• la transferencia de personal de un sector a otro dentro de la asociación;
• la acogida temporal de investigadores contratados fuera de la asociación;
• la organización de seminarios y congresos;
• la contribución a la adquisición de equipamiento que pueda servir para la participación en las iniciativas de cooperación (para las PYME únicamente).

La dimensión internacional de los recursos humanos en el campo de la investigación y el desarrollo europeo presenta dos aspectos distintos:

• el desarrollo de la carrera de los investigadores de los Estados miembros de la UE y de los países asociados;
• la cooperación internacional a través de los investigadores.

Las acciones emprendidas en estas dos vertientes recibirán apoyo mediante becas internacionales («de entrada» y «de salida»), primas, asociaciones, intercambios, organización de actos (congresos, etc.), así como la creación de sistemas de difusión de buenas prácticas.