Estimatoria

Resolución número 154/2022

Número de Resolución: 
154/2022
Fecha: 
Jueves, 21 Abril, 2022

Oferta incursa en baja temeraria que es justificada. El órgano de contratación no admite la justificación basándose en el convenio colectivo sectorial especifico que acaba de aprobarse. El recurrente considera que dicho convenio no se adopta de forma inmediata y directa, sino que previamente debe existir una negociación con los representantes de los trabajadores. La jurisprudencia avala su interpretación, por lo que se estima el recurso .

Resolución número 141/2022

Número de Resolución: 
141/2022
Fecha: 
Jueves, 7 Abril, 2022

Estimación de recurso por la vulneración del artículo 162.6 y la no correspondencia de tramitar un procedimiento negociado sin publicidad con razones de exclusividad. Existen suministros médicos similares a los descritos por el órgano de contratación, que reduce los posibles a dos, agrupados cada uno en un lote.

Resolución número 140/2022

Número de Resolución: 
140/2022
Fecha: 
Jueves, 7 Abril, 2022

Estimación de recurso que anula la exclusión de la oferta de la adjudicataria por inadecuada acreditación de la solvencia técnica. Dicha acreditación se efectúa de conformidad con el PCAP, mientras que el órgano de contratación pretende reinterpretar los pliegos. Doctrina de pliegos lex contractus.

Resolución número 138/2022

Número de Resolución: 
138/2022
Fecha: 
Jueves, 7 Abril, 2022

Estimación de recurso especial contra criterio de valoración no sujeto a juicio de valor. Inconcreción del criterio al incluir criterios subjetivos para su apreciación por el órgano de contratación. Incumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 145.7 de la LCSP para las mejoras. Anulación de otro criterio de adjudicación por no tener vinculación con el objeto del contrato.

Resolución número 130/2022

Número de Resolución: 
130/2022
Fecha: 
Jueves, 7 Abril, 2022

Estimación. La adjudicataria no dispone del Plan de Igualdad, que le haría sumar puntos por mejoras en permisos de paternidad y maternidad, estando obligada por el número de trabajadores, a tener Plan de Igualdad. Se acredita que no tiene Plan de Igualdad por la no inscripción en el registro de convenios y acuerdos de trabajo (REDCOM).

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