Desestimación del recurso. La subrogación de trabajadores no implica el traslado mimético de los costes de la plantilla existente a la nueva contrata. No se aprecia error en el informe técnico sobre la justificación de la baja temeraria que la considera viable y entra dentro de la discrecionalidad que le es dada al órgano de contratación.
Recurso contra la exclusión por no justificar su oferta incursa en presunción de temeridad. No acredita suficientemente los gastos del personal que constituyen el 90% del presupuesto. Informe del órgano de contratación con motivación reforzada para rechazar la oferta.
Recurso contra el acuerdo de valoración y clasificación de las proposiciones de la mesa de contratación. Inadmisión. Acto no susceptible de recurso al no decidir directa o indirectamente sobre la adjudicación del contrato al estar pendiente de ratificación por el órgano de contratación.
Estimación del recurso. El artículo 130.2 de la LCSP establece una subrogación de tipo legal que no deriva de convenio colectivo o acuerdo de negociación.
Desestimación del recurso. Los criterios de adjudicación cumplen con lo establecido en el artículo 145.4 de la LCSP. El cálculo del presupuesto base de licitación es conforme a lo dispuesto en la LCSP.
Presentación de oferta técnica conforme a pliegos. La irregularidad formal en su presentación tampoco constituiría causa de exclusión.
Inadmisión de recurso especial al no haber acreditado el poder de representación para interponer el recurso.
Estimación del recurso. Se anulan los pliegos por no establecer un umbral máximo en las mejoras.
Cálculo del presupuesto base de licitación: no deben tenerse en cuenta las mejoras a ofertar por los licitadores, por ser voluntarias, en el cálculo del presupuesto. Los costes salariales que sirven de base al cálculo del presupuesto base de licitación no incluyen la prórroga ni eventualidades futuras, que se tienen en cuenta en el cálculo del valor estimado. Los costes indemnizatorios por despido no deben incluirse en el cálculo.
Estimación. La baja desproporcionada no se encuentra justificada. No se explica el salario/hora. No es estimable se prescinda del cálculo del coste un trabajador, que se imputa a la empresa o a gastos generales. Defectuosa tramitación por la Administración de un primer escrito como recurso especial en materia de contratación.
